Fredag morgon och kroppen känns seg. Du sjukanmäler dig och tänker att det nog blir bättre efter helgen. Men hur räknas sjukdagar över helg?
Svaret är att alla dagar räknas – även över helgen. Så fort du sjukanmäler dig börjar en sjukperiod som räknas i kalenderdagar. Det spelar ingen roll om det är vardag, helg eller röd dag – varje dag du är sjuk räknas in.
Det här kan kännas lite orättvist, men så funkar reglerna. Sjukdagar räknas i kalenderdagar, vilket betyder att både helg och röda dagar räknas in – även om du egentligen skulle varit ledig.
Räknas lediga dagar som sjukdagar?
Som vi nämnde i inledningen så är svaret på denna fråga; ja, de räknas som sjukdagar. En sjukperiod räknas i kalenderdagar, vilket innebär varje dag i veckan – oavsett om det är måndag, söndag eller någon annan dag. Så om du blir sjuk en fredag och fortfarande är dålig på måndagen, har du redan haft fyra sjukdagar.
Regeln gäller även röda dagar och andra lediga dagar. Man kan alltså inte ”pausa” sjukperioden bara för att det är helg.
Vad händer med ersättningen?
Hur mycket pengar du får när du är sjuk beror på hur länge du är borta från jobbet. Här är en tydlig förklaring av hur det funkar, dag för dag.
Dag 1 – Karens
Första dagen du är sjuk får du ingen ersättning. Det görs ett så kallat karensavdrag från din lön. Avdraget är ungefär en femtedel av din veckolön, så det kan kännas lite i plånboken.
Dag 2–14 – Sjuklön från jobbet
Från dag två börjar arbetsgivaren betala sjuklön. Det är ungefär 80 procent av din vanliga lön. Karensavdraget har redan gjorts, så du får betalt för resten av sjukdagarna inom den här perioden.
Dag 15 och framåt – Försäkringskassan tar över
Om du är sjuk längre än två veckor slutar arbetsgivaren att betala, och då är det Försäkringskassan som tar över. Du får fortfarande ungefär 80 procent av din lön, men bara upp till en viss gräns. Det finns nämligen ett tak för hur hög inkomst som sjukpenningen kan baseras på.
Just nu ligger det taket på en månadslön på cirka 50 000 kronor. Tjänar du mer än så får du inte mer i sjukpenning från Försäkringskassan, även om din lön egentligen är högre. Har du ett kollektivavtal på jobbet kan du i vissa fall få extra pengar för den del av lönen som ligger över gränsen – men det varierar. Därför kan det vara bra att kolla vad som gäller för just dig.
Dag 91–360 – Fortsatt ersättning
Du kan fortsätta få sjukpenning från Försäkringskassan även efter dag 90. Om du har ett kollektivavtal kan du dessutom ha rätt till extra ersättning från din arbetsgivare. Det är här det ofta börjar märkas skillnader mellan olika arbetsplatser – vissa avtal ger bättre stöd än andra.
Dag 361 och vidare – Lägre nivå
När du har varit sjuk i över ett år sänks ersättningen. Då får du något som kallas ”fortsättningsnivå”, vilket innebär att du får lite mindre pengar än tidigare. Har du en sjukförsäkring via jobbet eller ett bra kollektivavtal kan du ändå få extra ersättning, men det beror helt på vad som gäller där du jobbar.
Om du blir sjuk igen – vad händer då?
Ibland blir man frisk och sen sjuk igen bara några dagar senare. Om det går mindre än fem dagar mellan friskdagen och nästa sjukdag, räknas det som samma sjukperiod. Då behöver du inte göra ett nytt karensavdrag. Det kan kännas skönt att slippa ”börja om”, särskilt om det händer ofta.
Går det däremot mer än fem dagar, så räknas det som en ny sjukperiod och då blir det ett nytt karensavdrag.
Reglerna skiljer sig beroende på jobb
Vad du får i ersättning efter två veckor beror mycket på vad du jobbar med och vilket avtal som gäller där. Här är några exempel:
Kommun eller region. Efter 90 dagar finns en särskild försäkring (AGS-KL) som kan ge extra pengar.
Privat anställd. Många har rätt till något som kallas sjukpension, men det beror på om arbetsgivaren har ett kollektivavtal.
Statligt anställd. Ofta finns bättre skydd här, med högre ersättning än andra grupper.
Tänk på hur ekonomin påverkas
Eftersom alla dagar räknas (även när du är ledig) kan det påverka hur länge du får pengar från arbetsgivaren eller Försäkringskassan. Det gäller särskilt om du blir sjuk före en helg, eftersom helgen gör att sjukperioden snabbt räknar upp i dagar.
Har du ett kollektivavtal är det värt att kolla upp exakt vad som står där. Många avtal ger mer pengar än det grundläggande skyddet, särskilt om du är sjuk under en längre period. Det kan göra stor skillnad för din ekonomi.
