Många har hört ordet CEO, särskilt när det pratas om stora företag, men det är inte alltid helt klart vad det faktiskt betyder. Vissa blandar ihop det med andra titlar som CFO, COO eller VD, och det kan bli rörigt. Men egentligen är det inte så krångligt.
CEO står för Chief Executive Officer, och är helt enkelt den person som har huvudansvaret för ett företag – den som leder, fattar beslut och ser till att allt går åt rätt håll. I Sverige använder vi oftare ordet VD, men rollen är densamma.
CEO betyder – vad innebär det?
CEO betyder som sagt Chief Executive Officer, vilket är den engelska titeln för den som är högst ansvarig i ett företag. På svenska använder vi oftast ordet VD, som står för verkställande direktör. Det är samma roll, bara olika ord.
I internationella företag, eller när ett bolag är noterat på börsen, används ofta titeln CEO eftersom det funkar bättre i kontakt med investerare och samarbetspartners utomlands.
Vad gör en CEO?
En CEO har ansvar för hela företagets verksamhet. Det är personen som bestämmer riktningen, sätter upp mål och ser till att företaget fungerar som det ska. Det betyder att man har koll på både det stora perspektivet och de små detaljerna.
Många tror att det handlar om att bestämma över andra, men det är inte riktigt så enkelt. Rollen kräver mycket ansvar, planering och förmåga att få människor att samarbeta. Man behöver kunna fatta beslut snabbt, även när det är osäkert vad som är rätt väg framåt.
Vardag i rollen – hur ser en arbetsvecka ut?
I ett mindre företag kan jobbet som CEO vara ganska blandat. Man kanske både jobbar med ekonomi, pratar med kunder och har koll på personalen. I större bolag handlar det mer om att leda andra chefer och att jobba med strategier.
En vanlig vecka är ofta full med möten, samtal, planering, rapporter och beslut. Många CEO:er jobbar 50–60 timmar i veckan, ibland mer. Det är inte ovanligt att man arbetar kvällar eller helger, särskilt i intensiva perioder.
Cirka 25 procent av tiden går till kontakt med styrelsen. Ungefär 30 procent används till att planera för framtiden. Resterande tid går till att prata med kunder, stötta andra chefer och hålla ihop hela verksamheten.
Vad är CEO förkortning för?
Förkortningen CEO står alltså för Chief Executive Officer. Det är den formella titeln för företagets högsta chef. Personen ansvarar för att företaget följer sin plan, tjänar pengar och växer på ett hållbart sätt. CEO är inte bara en titel – det är ett uppdrag som kräver både kunskap, erfarenhet och ledarskap.
Jobbet med att sätta mål och skapa strategi
En viktig del av jobbet handlar om att planera långsiktigt. Det är inte bara dagens problem som ska lösas – man måste också fundera på vad som händer om ett år, eller om fem år. Ska företaget växa? Ska det in på nya marknader? Behöver man anställa fler?
Därför jobbar en CEO ofta tätt ihop med styrelsen. Tillsammans sätter man upp mål och lägger en plan för hur de ska nås. Det handlar om att förstå marknaden, konkurrensen och vilka resurser företaget har.
När planen är klar blir den till konkreta mål som olika avdelningar jobbar mot. Det kan handla om att sälja mer, utveckla nya produkter eller spara pengar. CEO ansvarar för att allt det här hänger ihop.
Att leda en ledningsgrupp
CEO jobbar inte ensam. Det finns ofta en ledningsgrupp som består av chefer för olika områden, som till exempel ekonomi, personal, försäljning eller teknik. Det är vanligt att gruppen består av 5–10 personer, beroende på hur stort företaget är.
Ledningsgruppen har regelbundna möten där man pratar om hur det går, vad som fungerar och vad som behöver förbättras. CEO leder dessa möten och ser till att alla drar åt samma håll. Om det uppstår problem, är det ofta CEO som har sista ordet.
Samtidigt är det viktigt att lyssna på andras åsikter och få gruppen att samarbeta. En bra CEO vet hur man får fram det bästa ur varje person i teamet.
Kontakt med styrelsen
Företagets styrelse har det yttersta ansvaret för bolaget, men det är CEO som sköter det dagliga arbetet. Det betyder att man måste hålla styrelsen informerad om hur det går. Det sker ofta i form av rapporter varje månad eller kvartal.
Rapporterna innehåller siffror, men också förklaringar till varför det går som det gör. Det kan till exempel vara att försäljningen gått ner, eller att en ny satsning lyckats bra. CEO berättar vad som händer och vad som behöver göras framöver.
Vad betyder CEO i praktiken?
I praktiken innebär rollen att man är både ledare, beslutsfattare, rådgivare, problemlösare och ansiktet utåt för företaget. Det är en roll med många delar, där varje dag kan se olika ut. Ena stunden pratar man med en kund, nästa stund är det krismöte, och senare på dagen ska man godkänna en budget eller prata med media.
Det är ett jobb där man måste kunna hantera både stress och ansvar, och där det ofta finns många viljor att ta hänsyn till – allt från anställda till ägare och kunder.
Extern kontakt – kunder, media och investerare
Många CEO:er är som sagt ofta ansiktet utåt för företaget. De håller presentationer, pratar med journalister, träffar investerare och representerar företaget vid olika tillfällen. I börsnoterade företag läggs mycket tid på just investerare och rapporter.
Det gäller att kunna prata tydligt och skapa förtroende. Inte bara internt – utan även utanför företaget. En skicklig CEO ger alltid en positiv bild av företaget, vilket kan göra stor skillnad vid till exempel förhandlingar eller rekrytering.
Personal och rekrytering
En annan viktig del av rollen är att bygga rätt team. Det är ofta CEO som har sista ordet när det gäller vilka personer som ska ha viktiga chefsposter. Det handlar både om att anställa, sätta löner och ibland avsluta anställningar.
Att hitta rätt personer till rätt plats är avgörande för om företaget lyckas. Därför lägger många CEO:er mycket tid på att hitta rätt personer, utveckla chefer och skapa en bra företagskultur där människor trivs och presterar.
Vilken erfarenhet krävs?
Det finns ingen exakt mall för hur man blir CEO, men det är vanligt att ha lång erfarenhet. De flesta har jobbat 15–20 år, ofta i olika roller inom samma företag eller i samma bransch.
Många har en akademisk utbildning, som till exempel civilekonom, civilingenjör eller jurist. Men det är inte ett krav. Det som väger tyngst är ofta resultat och erfarenhet. En person som visat att hen kan driva projekt, leda människor och skapa lönsamhet har goda chanser att bli CEO – oavsett utbildning.
Det är också vanligt att ha jobbat i olika delar av ett företag, till exempel inom försäljning, ekonomi, teknik eller HR. Då får man en bred förståelse för hur företaget fungerar, vilket är viktigt i en ledande roll.
Viktiga egenskaper
Alla CEO:er är olika, men det finns vissa egenskaper som är extra viktiga:
Ledarskap. Man måste kunna få andra att vilja följa, skapa engagemang och hantera svåra situationer på ett bra sätt.
Strategiskt tänkande. Förmågan att se vad som är viktigt på lång sikt, förstå trender och fatta rätt beslut i tid.
Ekonomisk förståelse. Det handlar om att kunna läsa rapporter, göra budget och se till att företaget går med vinst.
Beslutsamhet. Ibland måste man ta snabba beslut, även när man inte har all information. Då gäller det att vara trygg och våga välja.
Social kompetens. Man träffar många människor – både internt och externt – och behöver kunna läsa av situationer, bygga relationer och skapa tillit.
Vad tjänar en CEO?
Lönen för en CEO kan skilja sig rejält beroende på vilket företag det handlar om. I mindre företag kan lönen ligga runt 600 000–1,2 miljoner kronor per år. I medelstora bolag brukar det ligga mellan 1,5 och 3 miljoner. I stora börsbolag kan det handla om 5–15 miljoner, ibland ännu mer.
Men det är inte bara en vanlig månadslön. Lönen består ofta av tre delar:
1. Fast lön. En grundlön som betalas ut varje månad.
2. Bonus. En extra ersättning som bygger på hur bra företaget presterar.
3. Incitamentsprogram. Det kan vara aktier eller optioner som ger extra pengar om företaget går bra på lång sikt.
Många har dessutom höga pensionsavsättningar. Det är inte ovanligt att 30–35 procent av grundlönen sätts av till pension.
Skillnaden mellan CEO och liknande titlar
Många blandar ihop titlar som CEO, CFO, CTO och COO. Här är skillnaden:
- CEO är högst upp och ansvarar för hela företaget.
- COO betyder Chief Operating Officer och är den som har ansvar för den dagliga driften. Det är alltså COO som ser till att allt rullar på enligt planen – medan CEO har det övergripande ansvaret.
- CFO står för Chief Financial Officer och jobbar med företagets ekonomi.
- CTO betyder Chief Technology Officer, som har koll på teknik och utveckling.
Alla dessa roller ingår ofta i ledningsgruppen och rapporterar direkt till CEO.
Skillnaden mellan CEO och styrelseordförande
Styrelseordföranden är den person som leder styrelsens arbete. Hen har ansvar för att styrelsen fungerar och att rätt beslut tas på högsta nivå. Men personen är inte med i det dagliga arbetet.
CEO däremot är operativ. Det betyder att man jobbar varje dag med att genomföra det som styrelsen beslutat. Styrelsen sätter riktningen – CEO gör jobbet.
De har alltså olika uppgifter, men jobbar tätt tillsammans. I vissa företag är det samma person, men oftast är rollerna tydligt uppdelade.
Hur blir man CEO?
Det finns inget enkelt svar, men några vägar är vanligare än andra. Den vanligaste vägen är att man jobbar sig upp inom ett företag. Många CEO:er har tidigare haft en roll i ledningsgruppen, till exempel som försäljningschef eller ekonomichef.
Andra blir rekryterade från andra företag, särskilt om man har erfarenhet från liknande branscher. Det gäller att ha ett bra rykte, ett starkt nätverk och resultat att visa upp.
Många har också gått vidareutbildningar som Executive MBA eller andra ledarskapsprogram. Men det är inte ett krav. Det viktigaste är vad man gjort – inte vilka titlar man har på papperet. Att nätverka, synas i branschen, ta ansvar och visa att man kan driva resultat är det som oftast leder till rollen som CEO.
